7 Sikap Positif Gen Z yang Bisa Ditiru saat Bekerja

Gen Z dibesarkan di era digital dan terbiasa dengan teknologi, yang membuat mereka sangat cakap dalam menggunakan berbagai perangkat dan platform digital. Mereka juga mudah beradaptasi dengan perubahan dan tren baru yang terus berkembang pesat. Sebagai contoh nyata, di masa pandemi, Gen Z dengan mudah beralih ke sistem bekerja jarak jauh (WFH) dan memanfaatkan teknologi untuk tetap terhubung serta produktif. 

2. Menghargai Keseimbangan Hidup dan Bekerja

Generasi Z tidak ingin terjebak dalam budaya kerja yang hanya berfokus pada materi. Mereka lebih memprioritaskan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Bagi Gen Z, waktu bersama keluarga dan teman, kesehatan mental, dan pengembangan diri sama pentingnya dengan pekerjaan. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menghargai waktu luang dan memberikan fleksibilitas dalam bekerja. Selain itu, mereka juga terbuka terhadap berbagai jenis pekerjaan dan model kerja yang beragam, menunjukkan sikap adaptif dan fleksibel dalam menjalani karier mereka.

Generasi Z terbiasa berkomunikasi secara terbuka dan berani menyuarakan pendapat mereka dengan tegas. Mereka tidak ragu untuk memberikan masukan dan mengajukan ide-ide baru, bahkan kepada atasan atau manajemen senior. Hal ini tidak hanya menunjukkan keberanian mereka dalam mengambil risiko, tetapi juga mendorong terciptanya lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif. 

4. Memiliki Semangat Bekerja Sama dan Kolaboratif

Generasi Z terbiasa bekerja dalam tim dan sangat menghargai kolaborasi. Mereka lebih memilih bekerja sama dengan rekan kerja untuk mencapai tujuan bersama daripada bersaing secara individu. Sebagai buktinya, Gen Z aktif berpartisipasi dalam proyek tim, saling membantu, dan berbagi pengetahuan dengan rekan kerja. Selain itu, mereka mampu bekerja sama dengan orang dari berbagai latar belakang dan budaya, menunjukkan fleksibilitas dan keterbukaan dalam berkolaborasi.

Generasi Z memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan selalu ingin belajar hal baru. Mereka tidak puas dengan status quo dan terus mencari cara untuk meningkatkan diri serta mengembangkan kemampuan mereka. Sebagai contoh, mereka aktif mengikuti pelatihan dan workshop untuk mengembangkan keterampilan mereka, membaca buku dan artikel untuk menambah pengetahuan, serta mengikuti perkembangan terbaru di industri. Sikap proaktif ini menunjukkan komitmen mereka terhadap pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan diri.  

6. Peduli Terhadap Isu Sosial dan Lingkungan

Generasi Z memiliki kepedulian tinggi terhadap isu-isu sosial dan lingkungan. Gen Z tertarik pada perusahaan yang menerapkan praktik ramah lingkungan, mendukung keragaman dan inklusi, serta berkontribusi pada komunitas. Mereka mencari perusahaan yang beretika dan berkelanjutan, dengan keinginan untuk berkontribusi positif bagi dunia, bukan sekadar mencari keuntungan semata.

7. Kreatif dan Inovatif

Generasi Z memiliki pemikiran yang kreatif dan inovatif. Mereka selalu mencari cara baru dan lebih baik untuk menyelesaikan pekerjaan serta memecahkan masalah.  Sikap mereka yang proaktif dan terbuka terhadap perubahan membuat mereka mampu beradaptasi dengan cepat dalam berbagai situasi. Selain itu, mereka sering kali menjadi sumber inspirasi bagi rekan kerja lainnya, mendorong tim untuk berpikir di luar kotak dan mencari solusi inovatif yang dapat membawa hasil yang lebih baik bagi perusahaan.

Itulah beberapa sikap positif dari generasi z dalam bekerja, apakah ada yang relate dengan Sahabat Fimela?