4 Kelebihan dan Kekurangan Tipe Kepribadian MBTI Diplomasi di Dunia Kerja

dewasa bekerja karier single — ilustrasi 4 Kelebihan dan Kekurangan Tipe Kepribadian MBTI Diplomasi di Dunia Kerja/220 Selfmade studio/Shutterstock

Fimela.com, Jakarta Dalam dunia kerja, berbagai tipe kepribadian memiliki peran penting dalam menciptakan kerjasama yang harmonis dan produktif. Salah satu tipe kepribadian yang sering ditemui adalah tipe kepribadian MBTI. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) merupakan alat psikologi yang digunakan untuk mengidentifikasi dan mengkategorikan kepribadian seseorang berdasarkan empat dimensi.

Dimensi dari MBTI adalah ekstrover/introver (E/I), sensing/intuition (S/N), thinking/feeling (T/F), dan judging/perceiving (J/P). MBTI ini telah banyak digunakan dalam berbagai bidang, termasuk di dunia kerja. MBTI diplomasi merujuk pada salah satu dari 16 tipe kepribadian yang dihasilkan dari kombinasi empat dimensi MBTI.

Tipe kepribadian ini cenderung memiliki kecenderungan untuk memfasilitasi hubungan antara individu-individu atau kelompok-kelompok dalam lingkungan kerja. Tipe ini mampu melihat berbagai sudut pandang, mendengarkan dengan empati, dan mencari solusi yang memuaskan semua pihak dalam situasi konflik. Berikut ini adalah penjelasan lebih lanjut mengenai kelebihan dan kekurangan tipe kepribadian MBTI Diplomasi di dunia kerja:

Kelebihan Tipe Kepribadian MBTI Diplomasi

mandiri tersenyum bahagia sukses single dewasa — ilustrasi Kelebihan Tipe Kepribadian MBTI Diplomasi/Makhh/Shutterstock

Kemampuan berkomunikasi yang baik: Tipe kepribadian MBTI Diplomasi cenderung memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Mereka mampu mendengarkan dengan baik dan mengungkapkan pendapat mereka dengan cara yang sopan dan diplomatis. Kemampuan ini membantu mereka dalam menjalin hubungan kerja yang harmonis dengan rekan kerja, atasan, dan bawahan.
Kecenderungan menghindari konflik: Diplomasi adalah salah satu ciri khas tipe kepribadian ini. Mereka cenderung memiliki kecenderungan untuk menghindari konflik dan berusaha mencari solusi yang memuaskan bagi semua pihak. Keterampilan ini sangat berharga dalam membangun kerjasama dan menjaga stabilitas hubungan kerja.
Kemampuan bernegosiasi yang baik: Tipe kepribadian MBTI Diplomasi juga dikenal memiliki kemampuan bernegosiasi yang baik. Mereka mampu memahami berbagai sudut pandang yang berbeda dan dapat mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. Kemampuan ini sangat berguna dalam situasi konflik atau ketika ada perbedaan pendapat di tempat kerja.
Kepedulian dan empati: Mereka memiliki kepedulian dan empati yang tinggi terhadap orang lain. Mereka mampu memahami dan menghargai perasaan serta kebutuhan rekan kerja. Hal ini memungkinkan mereka untuk mendukung dan membantu rekan kerja dengan baik, menciptakan atmosfer kerja yang positif dan saling mendukung.

Kekurangan Tipe Kepribadian MBTI Diplomasi:

Single — Ilustrasi Kekurangan Tipe Kepribadian MBTI Diplomasi:/copyrightshutterstock/Nutchapong Wuttisak

Kesulitan mengambil keputusan: Salah satu kelemahan tipe kepribadian MBTI Diplomasi adalah kesulitan dalam mengambil keputusan. Kebanyakan mereka terlalu mempertimbangkan pendapat dan perasaan orang lain hingga akhirnya sulit untuk membuat keputusan yang tegas dan cepat. Hal ini dapat menghambat efisiensi dalam pengambilan keputusan di lingkungan kerja yang serba cepat.
Cenderung untuk memprioritaskan harmoni: Diplomasi yang berlebihan dapat menyebabkan tipe kepribadian ini enggan untuk menghadapi konflik atau menghadapi masalah dengan tegas. Mereka lebih memilih untuk menjaga harmoni di tempat kerja, bahkan jika itu berarti menghindari atau menunda penyelesaian masalah yang memerlukan tindakan lebih tegas.
Rentan terhadap manipulasi: Karena tipe kepribadian MBTI Diplomasi memiliki sifat yang suka menyenangkan orang lain, mereka dapat menjadi rentan terhadap manipulasi dari orang lain. Mereka mungkin terlalu memikirkan bagaimana orang lain merespons mereka dan lebih fokus pada menyenangkan orang lain daripada mempertahankan kepentingan sendiri.
Sulit untuk memberikan kritik: Tipe kepribadian ini cenderung sulit memberikan kritik dengan tegas dan jelas. Mereka lebih suka menggunakan strategi yang lebih halus untuk menyampaikan kritik atau umpan balik, yang mungkin tidak efektif dalam beberapa situasi di tempat kerja yang mengharuskan respons yang cepat dan tegas.