Tanda-tanda Kamu Berada di Lingkungan Kerja yang Sehat

Tanda pertama yang menunjukkan bahwa kamu tengah berada di lingkungan kerja yang sehat ialah suasana kantor tempat kamu bekerja selalu memberikan kehangatan dan diisi oleh orang-orang yang ceria. Meskipun terlihat sepele, tetapi kehangatan dan keceriaan amat berpengaruh terhadap psikis karyawan.

Suasana kantor yang hangat bisa membuat seseorang juga semakin bersemangat dalam menyelesaikan pekerjaannya karena dia tahu bahwa semua orang dikantor tersebut memedulikannya. Tentu saja hal ini akan jadi berbeda ketika suasana kantor dipenuhi oleh orang-orang individualistis yang tidak saling peduli satu sama lain.

Tanda kedua yang menunjukkan bahwa kamu tengah berada di lingkungan kerja yang sehat ialah adanya persahabatan dan hubungan komunikasi yang baik antar sesama rekan kerja. Meskipun memiliki tanggungjawab yang bisa saja berbeda, namun hal tersebut tidak menghalangi untuk kamu bersahabat dengan sesama rekan kerja.

Justru dengan adanya persahabatan tersebut, suasana kerja akan lebih kondusif dan juga menyenangkan karena kamu tahu bahwa setiap orang didalam kantor pasti akan membantumu ketika kamu mengalami masalah. Pastinya kondisi tersebut juga membuat kamu menjadi lebih nyaman dalam bekerja.

Tanda ketiga yang menunjukkan bahwa kamu tengah berada di lingkungan kerja yang sehat ialah kamu diberi kesempatan oleh lingkungan kerja untuk membagikan dan mengutarakan ide serta gagasan yang kamu miliki untuk mengembangkan diri amupun mengembangkan produktivitas perusahaan. Sebab, lingkungan kerja yang buruk biasanya tidak akan memberi kesempatan itu dan semua perintah mutlak menjadi milik pimpinan perusahaan saja.

Dengan memiliki kesempatan untuk mengutarakan gagasan, kamu tidak hanya sedang meningkatkan kualitas diri tetapi juga meningkatkan kualitas tempat kamu bekerja. Lingkungan kerja yang sehat akan memberikan respon positif dan mengapresiasi setiap ide yang kamu bagi.

Tanda keempat yang menunjukkan bahwa kamu tengah berada di lingkungan kerja yang sehat ialah ruangan kerja serta area kantor senantiasa terjaga kebersihannya. Tidak hanya soal hubungan baik saja yang dibangun tetapi kebersihan tempat kerja juga perlu untuk diperhatikan. Sebab, tempat kerja yang bersih akan membuat karyawan juga nyaman bekerja.

Sebaliknya, tempat kerja yang kotor dan tidak bersih justru akan menjadi sarang penyakit yang bisa membuat para karyawan tidak nyaman dan mudah terserang penyakit, terutama penyakit yang berhubungan dengan pernapasan, pencernaan, dan juga kulit. Oleh karena itu, kamu sedang berada dilingkungan kerja yang sehat ketika tempat kamu kamu bekerja juga terjaga kebersihannya.

Tanda kelima yang menunjukkan bahwa kamu tengah berada di lingkungan kerja yang sehat ialah adanya manajemen konflik yang bijak. Konflik dalam pekerjaan adalah sebuah keniscayaan karena pastinya benturan dari beragam masalah bisa saja hadir. Namun, yang paling terpenting itu adalah bagaimana konflik tersebut dapat diselesaikan secara bijak.

Lingkungan kerja yang buruk akan memaknai konflik sebagai sebuah kecacatan dalam bekerja namun, lingkungan kerja yang sehat justru menganggap bahwa adanya konflik merupakan proses pembelajaran dan pendewasaan bagi semua pihak untuk memperbaiki kinerja dan tidak mengulanginya lagi.

Salah satu tanda utama dari sistem penggajian yang adil adalah adanya transparansi dalam proses penggajian. Di lingkungan kerja yang sehat, perusahaan akan memastikan bahwa setiap karyawan memahami dengan jelas tentang bagaimana penggajian mereka dihitung. Informasi mengenai gaji dasar, tunjangan, bonus, dan kompensasi lainnya harus tersedia secara terbuka untuk semua karyawan. Dengan transparansi ini, karyawan dapat memahami dan memantau apakah mereka mendapatkan pembayaran yang sesuai dengan kontribusi dan kinerja mereka.

Perusahaan akan mengadopsi kriteria penggajian yang objektif dan jelas. Kriteria tersebut harus didasarkan pada faktor yang relevan, seperti pendidikan, pengalaman, keterampilan, tanggung jawab, dan kinerja karyawan. Ketika setiap karyawan diperlakukan dengan adil dan diberi penggajian yang sesuai dengan kontribusinya, ini akan menciptakan iklim yang positif di tempat kerja dan menghindari ketidakpuasan atau ketidakadilan yang mungkin terjadi.