L’Oréal Indonesia Raih Penghargaan Perusahaan Terbaik untuk Bekerja Versi Tahun 2020

[Fimela] bekerja — ilustrasi bekerja di kantor | unsplash.com/@brookecagle

Fimela.com, Jakarta L’Oréal Indonesia menjadi salah satu perusahaan di Indonesia yang dianugerahi penghargaan HR Asia: Best Companies to Work For 2020 atau perusahaan tempat bekerja terbaik. Diadakan oleh HR Asia, 290 perusahaan di Indonesia berpartisipasi dalam penghargaan ini.

“Karyawan adalah aset terpenting bagi L’Oréal karena mereka yang memegang peranan penting untuk mewujudkan visi kami menjadi nyata. Merekalah yang mewujudkan tujuan kami untuk create the beauty that moves the world. Untuk menciptakan perusahaan yang siap akan masa depan, kami tidak hanya harus memiliki, merekrut dan mempertahankan talenta –talenta terbaik tetapi juga terus meningkatkan talenta mereka untuk memberikan hasil yang terbaik dalam pasar yang sangat dinamis ini. Mempertahankan talenta saat ini tidak hanya dengan menciptakan a great place to work, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja dan program yang mendukung pertumbuhan karyawan,” jelas Umesh Phadke, President Director L’Oréal Indonesia. “Penghargaan ini menjadi bukti nyata bahwa L’Oréal Indonesia telah berada di jalur yang tepat dan membuat kami siap akan Indonesia of the Future.”

Perusahaan telah dievaluasi secara ekstensif berdasarkan berbagai kriteria. Proses penilaian penghargaan Human Resources (HR) Asia Best Companies to Work For melalui serangkaian tahapan, dimulai dari materi tulisan, survei online kepada para karyawan hingga presentasi oleh perusahaan. Berdasakan penilaian survey, L’Oréal Indonesia mendapatkan nilai di atas rata-rata seluruh peserta dalam semua indikator.

Menerima penghargaan HR Asia Best Company To Work For in Asia 2020

L’Oréal Indonesia — Penghargaan in berdasarkan HR Asia yang mencakup global.

“Kami merasa sangat bangga dan terhormat telah terpilih menjadi salah satu perusahaan yang menerima penghargaan HR Asia Best Company To Work For in Asia 2020.Penghargaan ini kami dedikasikan kepada seluruh karyawan kami,” ujar Restu Widiati, HR Director, L’Oréal Indonesia. “Sebagai salah satu asset utama perusahaan, kami mengupayakan kepada setiap karyawan diberikan kesempatan untuk bertumbuh, belajar dan berkembang didukung dengan fasilitas kesejahteraan dan budaya kerja yang baik serta beretika. Berbagai program diciptakan demi mencapai visi L’Oréal Indonesia untuk menjadi perusahaan kosmetik nomor satu di Indonesia. Hal ini hanya bisa dicapai jika kami memiliki dan melibatkan talenta-talenta yang terbaik”,

L’Oréal berkomitmen untuk memberikan pengembangan yang berkelanjutan bagi karyawan. Hal ini dilakukan dengan memberikan manfaat sebaik-baiknya dalam program kesehatan, perlindungan sosial hingga pelatihan. Diluncurkan pada tahun 2013, program L'Oréal Share & Care dilaksanakan dengan tujuan ambisius untuk mencapai landasan bersama terkait perlindungan sosial di semua negara, dan agar L'Oréal menjadi salah satu yang berkinerja paling tinggi. Program Share and Care memiliki empat area yaitu: Care, Protect, Balance, dan Enjoy.

· Care: Karyawan diberikan perlindungan kesehatan dan akses perawatan berkualitas tinggi untuk karyawan dan keluarga, seperti medical check-up, vaksin berkala, hingga Employee Assistance Program

· Protect: Karyawan diberikan perlindungan sosial apabila terjadi hal yang tidak diinginkan sehingga mendapatkan perlindungan untuk masa depan, seperti asuransi kesehatan terbaik, dana pensiun dan kerjasama kami dengan International SOS untuk situasi darurat

· Balance: Karyawan memiliki keseimbangan hidup antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, memungkinkan mereka menjalani hidup sebagai ibu dan ayah sepenuhnya, sambil berkarir. Hal ini termasuk kebijakan work-from-home, semi-flexi working hours, 16 minggu maternity leave, 10 hari paternity leave

· Enjoy: Karyawan diberikan aksesisibilitas untuk memastikan kualitas hidup berstandar tinggi dan lingkungan kerja yang nyaman. Hal ini termasuk berbagai fasilitas kantor, entertainment, serta Employee benefits program (MyFlex) dimana karyawan diberikan fleksibilitas dan kebebasan untuk memilih manfaat yang lebih relevan bagi masing-masing karyawan.

Di samping itu, L’Oréal Indonesia juga memiliki komitmen yang besar untuk memberikan kesempatan belajar bagi karyawan. Berbagai program pelatihan dan pengembangan diciptakan untuk memastikan 100% karyawan kami mendapatkan kesempatan pelatihan dan pengembangan. Termasuk di masa pandemi ini, semua program pelatihan dilakukan secara virtual. Dalam 10 minggu pertama, lebih dari 5000 jam training dilakukan.

“Penghargaan ini tidak hanya mengonfirmasi bahwa kami sudah berada di jalur yang benar untuk mencapai visi kami, tetapi juga menjadi pengingat untuk terus mengevaluasi dan meningkatkan standar kami dalam menjadikan L’Oréal Indonesia a great place to work,” jelas Restu

Bagi beauty blogger Wenny Vanilla, fearless itu berani berubah untuk menjadi pribadi yang jauh lebih baik.

#ChangeMaker